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【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止8

【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止8

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簡(jiǎn)介:

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

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