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別讓寬帶薪酬變成畸形薪酬

別讓寬帶薪酬變成畸形薪酬

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79274 | 大。27.50KB | 下載:4397 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

薪酬體系作為人力資源體系的核心之一,是人們尤為關(guān)注的話題。很多人力資源從業(yè)者在和同行交流時(shí)都會(huì)不經(jīng)意地詢問(wèn)對(duì)方,“你們的薪酬體系是怎么樣的?”“我們現(xiàn)在實(shí)行的是寬帶薪酬”,“我們也是”……仿佛如果某個(gè)企業(yè)沒(méi)有實(shí)行寬帶薪酬體系,就代表這個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平依然處于落后的水平。然而,很多管理者并未從根本上了解寬帶薪酬體系的內(nèi)涵與作用,不過(guò)這也從另一個(gè)方面說(shuō)明了人們對(duì)薪酬體系日漸重視。

[展開(kāi)]
         
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