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寬帶薪酬優(yōu)化方案設計研究

寬帶薪酬優(yōu)化方案設計研究

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79414 | 大。30.50KB | 下載:4398 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

本文以某熱電公司為研究對象,運用人力資源和管理相關(guān)理論,結(jié)合科學分析和研究工具,發(fā)現(xiàn)和探討國有控股公司遺留的薪酬不合理問題。通過引入寬帶薪酬的概念,充分考慮員工的技能特點和工作性質(zhì),結(jié)合薪酬理論和激勵理論,建立一套適合該公司的、科學的、能夠激勵員工的薪酬體系,從而提高公司員工的滿意度、忠誠度。

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