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全面質(zhì)量管理理論與方法在績效考評中的應(yīng)用

全面質(zhì)量管理理論與方法在績效考評中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84537 | 大。110.45KB | 下載:5295 次 | 上傳:2013-06-27

簡介:

針對企業(yè)績效考評中存在的問題 ,提出了運(yùn)用全面質(zhì)量管理理論與方法 ,進(jìn)行全面、全員、全過程考評的方法 ,定義了績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值 CP 和實(shí)際績效值 CPK ,分析了他們的經(jīng)濟(jì)意義和在考評中及人力資源管理中的應(yīng)用方法 ,最后就 PDCA 循環(huán)的應(yīng)用方法作了說明。

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