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全面質(zhì)量管理理論與方法在績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用

全面質(zhì)量管理理論與方法在績(jī)效考評(píng)中的應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

針對(duì)企業(yè)績(jī)效考評(píng)中存在的問題 ,提出了運(yùn)用全面質(zhì)量管理理論與方法 ,進(jìn)行全面、全員、全過程考評(píng) 的方法 ,定義了績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值 CP和實(shí)際績(jī)效值 CPK,分析了他們的經(jīng)濟(jì)意義和在考評(píng)中及人力資源管理 中的應(yīng)用方法 ,最后就 PDCA循環(huán)的應(yīng)用方法作了說明。

[展開]
 

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