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企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移中個體中心度、吸收能力對績效的影響

企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移中個體中心度、吸收能力對績效的影響

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簡介:

以往關(guān)于社會資本對企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移影響的研究,通常提取一些基本的人口統(tǒng)計學(xué)特征作為控制變量,考察聯(lián)系特征和結(jié)構(gòu)特征對知識轉(zhuǎn)移的影響,而對吸收能力的討論卻較少。本文將個體在社會網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)特征和個體吸收能力結(jié)合起來,分別考察在情感網(wǎng)絡(luò)和咨詢網(wǎng)絡(luò)中,個體的中心度以及中心度與吸收能力的交叉對個體績效的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)情感網(wǎng)絡(luò)對個體績效沒有顯著影響。在咨詢網(wǎng)絡(luò)中,個體出度對績效有正作用,而且該作用依賴于個體吸收能力。

[展開]
         
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