-
企業(yè)內(nèi)部培訓師團隊建設的實踐
-
一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：0 分 | 瀏覽：90977 | 大小：408.81KB | 下載：6027 次 | 上傳：2012-06-12
簡介：內(nèi)部培訓師團隊的現(xiàn)狀； 培訓師團隊的三級管理； 內(nèi)部培訓師團隊制度管理； 內(nèi)部培訓師管理中的三種角色； 培訓師的培養(yǎng)； 培訓年會培訓師考核測評； 聘任與淘汰； 日常積分的內(nèi)容； 培訓師團隊的維系－培訓年會； 培訓年會內(nèi)容； 培訓師團隊的維系； 培訓師團隊的激勵； 培訓師團隊建立的三個階段； 建立內(nèi)部培訓師團隊曾遇到的困難； 建立企業(yè)內(nèi)部培訓師團隊的好處；
[展開]
- ·《企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓技..
- ·《企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓技..
- ·《企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓技..
- ·企業(yè)內(nèi)部講師培訓
- ·如何成為企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀培..
- ·企業(yè)內(nèi)部培訓師體系構(gòu)建..
- ·管理者的傳播技巧-如何..
- ·淺析企業(yè)內(nèi)部會計制度的..
- ·加強企業(yè)內(nèi)部培訓制度的..
- ·淺析石油企業(yè)內(nèi)部地面建..
-
共55個文檔積分:2800分
-
共40個文檔積分:2500分
-
共33個文檔積分:1700分
-
共50個文檔積分:2500分
本內(nèi)容由用戶自主發(fā)布，一覽社區(qū)不會對其進行編輯和修改，如果其內(nèi)容涉及到知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人，如對 版權有異議，請聯(lián)絡xxsh@yl1001.com，我們將第一時間進行處理, 更多說明>
一、一覽社區(qū)上的內(nèi)容完全來自于用戶上傳，一覽并不對其進行編輯和修改。 在一覽社區(qū)發(fā)表內(nèi)容的用戶不能侵犯包括他人的著作權在內(nèi)的知識產(chǎn)權以及其他權利。一旦由于用戶的相關文檔發(fā)生知識產(chǎn)權問題，其責任在于用戶本人。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
60分
60分