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如何保證能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度和效度

如何保證能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度和效度

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簡(jiǎn)介:

人才測(cè)評(píng)的主要工作是通過(guò)各種方法對(duì)被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要,形成了多種人才測(cè)評(píng)方法。而人才素質(zhì)測(cè)評(píng)作為一項(xiàng)重要的人事技術(shù),已經(jīng)為越來(lái)越多的企業(yè)人力資源部門(mén)所接受,而如何保證能力素質(zhì)測(cè)評(píng)中的信度和效度,也越來(lái)越受到關(guān)注。下面,就具體案例講講如何保證能力素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度和效度。

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