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園林行業(yè)新員工工資比老員工高？
導語
在“招人難”的大環(huán)境下，企業(yè)往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高， 于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人。在園林行業(yè)是否也存在這種情況，針對這一情況，你是怎樣看待的呢？
精品觀點
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覺得企業(yè)大部分度面臨這樣的問題，新人的薪酬會讓老員工嫉妒，但是如何平衡這個問題，還不是得看企業(yè)如何把這碗端好了。
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園林行業(yè)，要的是技術，工作能力，新員工有可能是園林景觀設計大師，你能和他比工資嗎， 在“招人難”的大環(huán)境下，企業(yè)往往花重金招一批有能力的新人進來，這無可厚非呀！新員工，又不是說什么都不會做，也許他在之前的公司就比你出色很多。所以說重要的是不斷提高自己的工作能力！做的好與不好，難道公司不知道。...
園林行業(yè)，要的是技術，工作能力，新員工有可能是園林景觀設計大師，你能和他比工資嗎， 在“招人難”的大環(huán)境下，企業(yè)往往花重金招一批有能力的新人進來，這無可厚非呀！新員工，又不是說什么都不會做，也許他在之前的公司就比你出色很多。所以說重要的是不斷提高自己的工作能力！做的好與不好，難道公司不知道。
[展開]
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關于工齡工資，我是持反對態(tài)度的，可能很多人工作久了，工作惰性隨之而來，把原來應該充滿激情的工作變成了混日子，又因為合同已經(jīng)變成無固定期限，無法辭退，工作沒效果，工資卻因為資歷高而比其他人高，并不十分合理，應該通過每年的調(diào)薪，實現(xiàn)多勞者多得，少老者少得，最終實現(xiàn)自動淘汰的機制，保證企業(yè)的活力。
