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在找工作的過(guò)程中，時(shí)不時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的面試過(guò)程太糟糕了。除了一些特殊情況，是雇主而不是你把面試弄成這樣。來(lái)聽(tīng)聽(tīng)TCL老員工的意見(jiàn)。 應(yīng)聘者沒(méi)有準(zhǔn)備好的理由有千萬(wàn)種，比如這是周...

網(wǎng)友fdsuah在論壇中詢問(wèn)：剛經(jīng)歷了一場(chǎng)面試，整個(gè)過(guò)程都非常順利，臨結(jié)尾，面試官詢問(wèn)他是否已經(jīng)辭職？并且告訴他會(huì)在多久之內(nèi)給出答復(fù)。對(duì)此，網(wǎng)友fdsuah表示，信心滿滿。 那面試官給出...

企業(yè)招人有什么偏好?網(wǎng)上各種“求職攻略”對(duì)不對(duì)?一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。以自己實(shí)際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘了求職中的“竅門”�，F(xiàn)在流行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們看什么?寫簡(jiǎn)歷要不要寫求職信?在HR們的眼中...

面試，其實(shí)是一場(chǎng)斗智斗勇的智力游戲，只不過(guò)在大多情況下，面試官仍舊占據(jù)強(qiáng)勢(shì)，TCL面試官提醒你要小心面試官的“挑釁”。 挑戰(zhàn)式的語(yǔ)言陷阱 這類提問(wèn)的特點(diǎn)是，從...

一、如何平衡客戶需要與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系？ 1、求職者這樣答 A、我認(rèn)為要平衡好兩者之間的關(guān)系，首先需要把握一個(gè)客戶需求的滿足范圍。對(duì)于客戶合理的需求，我一定會(huì)盡最大力量去滿足，...

很多TCL求職者都會(huì)問(wèn)：我在面試前，經(jīng)常會(huì)覺(jué)得特別緊張，我該怎么辦？ 答：面試前之所以緊張，最主要的原因就在于你不自信。你不知道面試官會(huì)問(wèn)你什么問(wèn)題，你會(huì)擔(dān)心自己回答不得體，或者你...

有些應(yīng)聘者會(huì)有特殊的情況，比如“轉(zhuǎn)行”和“職業(yè)空白期”，在面試中如何應(yīng)對(duì)面試官對(duì)于這些“特殊經(jīng)歷”的追問(wèn)呢？ TCL面試官給你支招。 轉(zhuǎn)行——做了6年獵頭后想轉(zhuǎn)行成為HR ...

所有的求職者都知道，面試的過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)展示自我能力的過(guò)程。無(wú)論是通過(guò)前期遞送的簡(jiǎn)歷還是面試時(shí)的口述，求職者都是在向面試官轉(zhuǎn)達(dá)一個(gè)“我的能力很強(qiáng)，能勝任你的崗位”的信號(hào)。但是有的時(shí)候，“能力太...

面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過(guò)程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。所以面試是通過(guò)雙方的表達(dá)，各自相互...

人才招聘會(huì)是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調(diào)查中，最有效的求職方式中，招聘會(huì)排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，TCL面試官提醒參加招聘會(huì)的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會(huì)...