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基于素質(zhì)模型的績效考核優(yōu)勢

基于素質(zhì)模型的績效考核優(yōu)勢

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79350 | 大。17.50KB | 下載:4398 次 | 上傳:2013-12-09

簡介:

索尼公司前常務(wù)董事天外伺朗的一篇《績效主義毀了索尼》,曾一度引起軒然大波,人力資源管理界一些同仁經(jīng)過檢討和反思之后,最后得出一個怪論"誰動績效,誰先死。"天外伺朗將"激情集團"、"挑戰(zhàn)精神"、"團隊精神"在索尼公司的集體消失,歸罪于"績效主義",其實索尼公司的績效管理走入了"績效主義"的誤區(qū):將"績效管理"等同于"考核主義".績效考核有它的必要性和價值。

[展開]
     

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