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商業(yè)銀行薪酬制度對(duì)社會(huì)福利的影響分析

商業(yè)銀行薪酬制度對(duì)社會(huì)福利的影響分析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79387 | 大。20.00KB | 下載:4398 次 | 上傳:2013-12-10

簡(jiǎn)介:

商業(yè)銀行具有公共品和私人品的雙重性質(zhì),作為公共品,商業(yè)銀行具有社會(huì)性,在增加社會(huì)福利和促進(jìn)社會(huì)公平方面起著重要作用;作為私人品,商業(yè)銀行有公司的特征,商業(yè)銀行有權(quán)利制定和修改薪酬制度,以達(dá)到刺激員工和管理人員積極性的作用。但是當(dāng)銀行的私人利益過于膨脹,銀行的收入和利潤(rùn)用于薪酬的比例過大,就會(huì)影響到整個(gè)社會(huì)的福利和社會(huì)公平。本文將從宏觀角度分析商業(yè)銀行薪酬制度存在的問題,并結(jié)合社會(huì)福利情況作出說明和論證,進(jìn)而提出相應(yīng)的政策建議。

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