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關于企業(yè)如何做好人力資源開發(fā)工作的思考
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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別：| 積分：60 分 | 瀏覽：80645 | 大小：61.00KB | 下載：4458 次 | 上傳：2013-10-09
簡介：本文以生產(chǎn)型企業(yè)神火鋁業(yè)沁陽鋁廠為例，從實踐操作的角度，提出了以配套企業(yè)文化建設為基礎，以分層次立體培訓為主要形式，以健全的職位晉升淘汰制度為保障，以績效考核反饋為主要檢測手段，以員工優(yōu)質(zhì)績效獲得為目的的人力資源開發(fā)和培養(yǎng)體系，期望能對企業(yè)的人力資源開發(fā)工作有所幫助，并對同行業(yè)的相關企業(yè)提供一些積極的借鑒意義。
[展開]
- ·關于全國人力資源和社會..
- ·關于智力型企業(yè)如何進行..
- ·轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障..
- ·關于貫徹〈安全生產(chǎn)許可..
- ·淺談如何做好人力資源管..
- ·關于認真做好當前農(nóng)村養(yǎng)..
- ·人力資源部如何做好員工..
- ·如何做好人力資源的量管理
- ·國有企業(yè)人力資源管理的..
- ·如何做好固定源廢氣現(xiàn)場..
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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