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職位評(píng)價(jià)研究綜述

職位評(píng)價(jià)研究綜述

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90932 | 大。209.14KB | 下載:6273 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

職位評(píng)價(jià)是薪酬管理中解決組織內(nèi)崗位間相對(duì)公平性的主要工具。通過(guò)回顧國(guó)外職位評(píng)價(jià)的發(fā)展歷史 ,分析常見(jiàn)的職位評(píng)價(jià)的應(yīng)用方法 ,本文提出國(guó)內(nèi)使用職位評(píng)價(jià)需注意的問(wèn)題 ,闡述了對(duì)職位評(píng)價(jià)方法予以研究的必要性。

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