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基于價(jià)值論的企業(yè)人才評(píng)價(jià)辨析

基于價(jià)值論的企業(yè)人才評(píng)價(jià)辨析

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:90885 | 大。2,980.77KB | 下載:5447 次 | 上傳:2012-07-01

簡(jiǎn)介:

人才,實(shí)際上是一種價(jià)值評(píng)價(jià)。馬克思主義價(jià)值論是評(píng)價(jià)人才的重要依據(jù),從人的價(jià)值關(guān)系來看,人才個(gè)體價(jià)值 只有與企業(yè)價(jià)值相適應(yīng),其人才地位作用才能得到合理認(rèn)同。從勞動(dòng)價(jià)值論來分析,企業(yè)人才評(píng)價(jià)應(yīng)是基于勞動(dòng)創(chuàng)造能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的發(fā)展性評(píng)價(jià),這有賴于建立一個(gè)社會(huì)性、復(fù)合型的企業(yè)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

[展開]
   

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