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年度培訓(xùn)計(jì)劃制定五步曲

年度培訓(xùn)計(jì)劃制定五步曲

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88673 | 大。29.50KB | 下載:5321 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

年末將至,又到了企業(yè)制定明年目標(biāo)和年度計(jì)劃的時(shí)侯,作為人力資源計(jì)劃重要組成部分——培訓(xùn)計(jì)劃自然成為人力資源部的工作重點(diǎn)之一。為配合年度計(jì)劃的實(shí)施,人力資源部需要做出合理的人員配置計(jì)劃、人員招聘計(jì)劃、績(jī)效考核計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,而培訓(xùn)計(jì)劃是這些計(jì)劃得以有效實(shí)施的保障,因此,人力資源部需要對(duì)年度培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)籌安排,組織擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃。

[展開(kāi)]
         
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