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團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究述評(píng)

團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究述評(píng)

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簡(jiǎn)介:

從人力資本和社會(huì)資本的理論視角,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析。認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)通過改變團(tuán)隊(duì)人力資本(人力資本存量和人力資本異質(zhì)性)與團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本(內(nèi)部社會(huì)資本和外部社會(huì)資本)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。最后,提出團(tuán)隊(duì)成員變動(dòng)管理的實(shí)踐策略,并展望了未來研究的方向。

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