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提高績(jī)效考核有效性的對(duì)策研究

提高績(jī)效考核有效性的對(duì)策研究

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89272 | 大。260.17KB | 下載:5337 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

“ 粗放經(jīng)驗(yàn)型’,“ 拿來(lái)套用型’,和“ 理性外腦型’,三種考評(píng)模式, 是我國(guó)許多企業(yè)績(jī)效考核體系構(gòu)建和運(yùn)行中的普遮模式。這些模式若使用不當(dāng), 會(huì)使企業(yè)陷入成效低下的績(jī)效考核困境。本文通過(guò)研究L 公司的考核體系, 分析了形成這類(lèi)考核困境的癥結(jié), 提出了擺脫這類(lèi)考核困境的基本對(duì)策。

[展開(kāi)]
         
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