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復(fù)習(xí)資料人才選拔與測評(píng)系統(tǒng)

復(fù)習(xí)資料人才選拔與測評(píng)系統(tǒng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87625 | 大。153.50KB | 下載:5157 次 | 上傳:2013-01-14

簡介:

一、人力資源管理是企業(yè)管理的軸心; 二、企業(yè)自身的考量:聘得起,用得好,管得了,留得住; 三、有舞臺(tái)才能唱戲; 四、我們所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境; 五、人才從何處來; 六、選拔與招聘的職能; 七、正確的用人原則; 八、企業(yè)人才使用的規(guī)律; 九、企業(yè)用人的誤區(qū); ... 二十九、我國傳統(tǒng)的人才測評(píng)手段; 三十一、人才測評(píng)主要技術(shù); 三十、計(jì)算機(jī)發(fā)展在現(xiàn)代測評(píng)中的應(yīng)用; 組織行為與人力資源評(píng)價(jià)系統(tǒng);

[展開]
 

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