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績效管理:獎罰的“意外后果”

績效管理:獎罰的“意外后果”

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87838 | 大。16.00KB | 下載:5081 次 | 上傳:2013-01-12

簡介:

使用物質(zhì)獎勵/懲罰會將行為的外在原因顯性化,久而久之,個體就會將自己的行為動因歸結(jié)為由于外在原因造成的。因此,一旦外因撤除,就不再有行為的動機。而只有從內(nèi)心深處對理念的認同,才能將合作行為保持良久。由此來看,獎懲不僅僅涉及制度的建立,更需要了解它所可能引起的心理效果才能把它用得恰到好處。

[展開]
 

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