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人力資源專家談勝任素質(zhì)模型應(yīng)用

人力資源專家談勝任素質(zhì)模型應(yīng)用

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:150 分 | 瀏覽:89445 | 大小:513.50KB | 下載:4897 次 | 上傳:2012-12-12

簡介:

一、以素質(zhì)模型為核心的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng); 二、以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng); 三、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI指標(biāo)體系; 四、以經(jīng)營檢討和中期述職報(bào)告為核心的績效改進(jìn)體系。

[展開]
         
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