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一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔
級別:| 積分:100 分 | 瀏覽:89539 | 大。124.00KB | 下載:5913 次 | 上傳:2012-10-29
簡介:企業(yè)薪酬變革決策及方案設計; 人力資源管理:未來十年的變化; 人力資源中的項目管理; 控制員工流失從招聘開始; 人事經(jīng)理應搜集哪些情報? “雷尼爾效應”與企業(yè)留人; 薪酬設計的原則和方式; 通用汽車公司薪酬計劃——關于普通員工的激勵; 培養(yǎng)員工正確心態(tài); 編寫人力資源計劃的步驟; 建立任用標準,尋找適用人才; 從用“好人”向“有用的人”轉變; 現(xiàn)代企業(yè)文化五大要素; 薪酬管理的目的和管理的程序; 讓員工充滿希望; 薪酬制度必須健全合理
[展開]
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2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道,批評,教育,研究,在正當?shù)姆秶鷥瓤梢詫ζ湟茫且欢ㄒ獦嗣髌涑鎏,并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
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三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人(權利人)發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內容侵犯其著作權時,權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”,一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內容或屏蔽相關鏈接。
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