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如何看待靈活用工?

來自: 一隅 發(fā)布于: 2023-09-20 10:38:01
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    靈活用工對(duì)個(gè)人的影響有哪些?就業(yè)機(jī)會(huì)、工作穩(wěn)定性和生活質(zhì)量?

    首先,靈活用工能夠提高個(gè)人的就業(yè)機(jī)會(huì),因?yàn)楣椭鞲敢夤蛡蚰軌蜢`活適應(yīng)工作需求的員工。其次,靈活用工也會(huì)影響個(gè)人的工作穩(wěn)定性,因?yàn)殪`活用工通常是短期合同或兼職工作,沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)保障。最后,靈活用工還會(huì)對(duì)個(gè)人的生活質(zhì)量產(chǎn)生影響,因?yàn)殪`活用工通常意味著更多的自由時(shí)間和更好的工作生活平衡,那么你覺得靈活用工對(duì)個(gè)人有什么影響呢?

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他們都在說 (共14 條評(píng)論)

靈活用工也算是一種比較好的解決就業(yè)的方式,目前的大環(huán)境不好,企業(yè)不愿意招聘正式員工,可以通過靈活用工降低成本,個(gè)人可以通過靈活用工獲得一定的收入。所以靈活用工是比較有利于發(fā)展的

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如果能有長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作,當(dāng)然會(huì)優(yōu)先選擇穩(wěn)定的,沒有的話也可以選擇靈活用工,這才是靈活用工的價(jià)值和降低成本的地方

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近年來,靈活用工市場(chǎng)規(guī)模高速增長(zhǎng),主要有兩大推動(dòng)力:一是近幾年平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,催生出網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、視頻博主等大量新就業(yè)形態(tài)。二是疫情沖擊和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變化下,雇主和求職者都把“求生存”擺在第一位。靈活用工市場(chǎng)規(guī)模由2018 年的592 億元增長(zhǎng)至23 年的1771 億元,年均復(fù)合增速高達(dá)24.5%。

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靈活用工解決的問題1、對(duì)企業(yè)而言,勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,用工成本降低,以及薪資代發(fā);2、對(duì)個(gè)人而言,避免繳納高額的個(gè)稅;3、對(duì)地方稅務(wù)而言,無招商引資成本,又能提高地方納稅收入。

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目前國(guó)內(nèi)所謂的靈活用工,包括兩類勞動(dòng)方式。第一類靈活用工等同于靈活派遣,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。第二類靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。目前熱門所謂的靈活用工,主要指采用靈活的雇用合同的員工,包括固定期限、代理衍生、臨時(shí)雇用和外包。

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