在現(xiàn)實工作中，有些雇主和員工可能沒有簽訂正式的勞動合同，這給勞動關系的確認帶來了一定的困擾。然而，即使沒有簽訂勞動合同，仍然可以通過其他證據(jù)來證明雇傭關系的存在。本文將從不同角度出發(fā)，探討未簽訂勞動合同時，可以用于證明勞動關系的相關證據(jù)。

一、工作內(nèi)容和工作時間的約定

雇傭關系的證明可以通過工作內(nèi)容和工作時間的約定來進行。例如，可以查看工作任務分配、工作安排、工作記錄等文件或電子記錄，以證明雇主對員工的工作指導和約束。此外，可以通過工作時間的安排、加班記錄等來證明員工與雇主之間存在一定的勞動關系。

二、工資支付和社會保險繳納證明

工資支付和社會保險繳納是雇傭關系的重要證據(jù)之一。通過工資支付記錄、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等可以證明雇主向員工支付工資。此外，社會保險繳納記錄也可以作為證據(jù)之一，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等的繳納記錄。

三、雇傭關系的持續(xù)性證明

持續(xù)性是判斷雇傭關系存在的重要因素之一。可以通過雇傭期限、工作年限、連續(xù)工作記錄等證據(jù)來證明勞動關系的持續(xù)性。例如，員工的工作記錄、工資調(diào)整記錄、晉升記錄等都可以作為證明勞動關系持續(xù)性的依據(jù)。

四、證人證言和相關證據(jù)

證人證言和相關證據(jù)也是證明勞動關系的重要手段之一。可以通過同事、上級、下級、客戶等相關人員的證言來證明員工與雇主之間的勞動關系。此外，還可以通過郵件、短信、通訊錄、工作通知等書面證據(jù)來證明勞動關系的存在。

思考與展望：

1. 法律法規(guī)的完善：在證明勞動關系方面，應進一步完善相關的法律法規(guī)，確保雇主和員工的權(quán)益得更好的保護。

2. 加強勞動關系管理：雇主應加強對勞動關系的管理，明確工作內(nèi)容、工作時間、工資支付等方面的約定，以避免勞動關系的爭議。

3. 員工權(quán)益保障：員工應加強對自身權(quán)益的保護意識，及時保存工資支付記錄、社會保險繳納記錄等證據(jù)，以便在需要時證明勞動關系的存在。

結(jié)論：

盡管沒有簽訂勞動合同，但仍然可以通過其他證據(jù)來證明勞動關系的存在。工作內(nèi)容和工作時間的約定、工資支付和社會保險繳納證明、勞動關系的持續(xù)性證明以及證人證言和相關證據(jù)都是可以用于證明勞手段。在實際操作中，雇主和員工都應加強對勞動關系的和保護，以確保雙方的權(quán)益得到充分保障。